Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social N°142/2021: inicio vigencia Ley N°27.555 – Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo.
CIRCULAR
Informe del Departamento de Derecho Laboral & Seguridad Social | Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social N°142/2021: inicio vigencia Ley N°27.555 – Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo
Estimados:
El pasado 19 de marzo fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución N°142/2021 (la “Resolución”), referida a la inminente entrada en vigencia de la Ley N°27.555 (“Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo”) que comenzará a regir a partir del 1° de abril de 2021.
La Resolución establece que mientras se mantengan las restricciones y/o recomendaciones sanitarias dictadas por las autoridades nacionales, provinciales o locales, la circunstancia de que los trabajadores continúen trabajando desde su domicilio -en función de lo dispuesto por disposiciones legales o por medidas que el empleador hubiera adoptado para prevenir riesgos de contagio- no podrá ser considerada como una adhesión voluntaria al Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo.
Quedamos a su disposición por cualquier información adicional que consideren necesaria.
Atentamente.
Álvaro J. Galli
Santiago H. Taboada
Labor & Social Security Law Department Report | Resolution of the Ministry of Labor, Employment and Social Security No. 142/2021: entry into force of Law No. 27,555 – Legal Regime of the Remote Working Contract
Dear Sir or Madam,
On March 19th, 2021, the Resolution of the Ministry of Labor, Employment and Social Security No.142/2021 (the “Resolution”) was published in the Official Gazette referring to the imminent entry into force of Act No. 27,555 (“Legal Regime of the Remote Working Contract”) which will apply as of April 1st., 2021.
The Resolution establishes that as long as the restrictions and/or sanitary recommendations issued by the national, provincial, or local authorities are maintained, the circumstance in which the workers continue to work from home – according to the legal provisions or measures adopted by the employer to prevent risks of infection- cannot be considered as a voluntary adhesion to the Legal Regime of the Remote Working Contract.
Should you require any further information on this matter, please do not hesitate to contact us.
Sincerely,
Álvaro J. Galli
Santiago H. Taboada